18+
Сокращение рабочего дня вместо оплаты переработки - правомерно ли это?
Здравствуйте. Я работаю на гос.предприятии сутками. Все лето мы работали с переработкой. Такая ситуация получилась из-за того, что в отпуска ходить надо, да и человек не робот болеть может, а на подмен у нас человека нет. Вот и получается, что у меня, точную цифру не скажу, но более 200 часов переработки с начала года с учетом того, что я в отпуске была. Учет рабочего времени в организации по итогам года. Сейчас на предприятии решили убрать всю нашу переработку до конца года и предлагают нам ходить по минимум часов, сократить смену. Имеют ли право работодатель составить мне график, по которому я буду выходить на работу вместо предположим нормы часов, половину нормы или менее, для того, что бы к концу года моей переработки не было. Получается, что я полгода работала с переработкой по голому тарифу, чтобы сейчас до конца года сидеть без работы и естественно с пониженной заработной платой. Законно ли это? Подскажите мои действия в этом случае. Спасибо.
Виктория Кочеткова
20 ноября 2015, 12:53
Здравствуйте!
Понятно, что у вас суммированный учет, Учетный период - 1 год (ст.104 ТК РФ).
Давайте так, если в вашем ТД указан конкретный график работы, например, 2 через 2, сутки через трое, то изменить график работы работодатель по его инициативе имеет право, но как это установлено законом.
Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.
1. Первый вариант:
ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.
2. Второй вариант:
Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ
Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
А закончиться это все может и увольнением работника:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
20 ноября 2015, 13:02
Если в ТД не указан конкретный график работы, а указано, что вам устанавливается суммированный учет рабочего времени, а графики выходов будут доводиться вам до сведения в такие-то сроки (при чем, сроки для суммированного учета не установлены конкретные, эти сроки должны быть установлены в ПВТР), и что графики выходов могут быть различными, т.к. зависят о таких-то причин, то работодатель, может сделать, то что он задумал, т.е. провести корректировку отработанного времени в последние месяцы года, так, чтобы в результате вы отработали за год норму, которая установлена Производственным календарем на 2015 год.
Только, учтите, что при суммированном учета ваша норма рабочего времени меняется, не та, что в ПК на 2015 год, а она изменится из-за бл, отпусков, и других периодов невыхода на работу.
Анонимно
18 декабря 2015, 01:37
Анонимно
18 декабря 2015, 02:06
В том то и дело, что норму они прировняли к норме по ПК 2015. С учетом отпуска и летних переработок, на конец года сократили часы работы вдвое, чтобы все часы сравнялись.
Виктория Кочеткова
18 декабря 2015, 11:30
Вы можете написать мне еще много, жалуясь на работодателя, но я вам указала - изучите ваш ТД, как там указан режим труда и отдыха, как там указан график работы.
А поэтому, либо работодатель может этот режим труда и отдыха сразу же изменить, если это суммированный учет, либо, чтобы поменять вам режим труда и отдыха работодатель обязан провести процедуру по ст.74 ТК РФ.
А поэтому, разберитесь с вашим трудовым договором, какой режим труда и отдыха там указан, чем дальше давать какие-то комментарии, которые не меняют вашу ситуации.
Виктория Кочеткова
20 ноября 2015, 13:39
И такой момент, если у вас в ТД указан конкретный график работы, то, если вам меняют график работы, не просто новый устанавливают, а уменьшают рабочее время, т.е. неполное рабочее время работодатель вводит, то укажите работодателю, что:
1. О введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить в службу занятости;
2. Неполное рабочее время устанавливается по процедуре ст.74 ТК РФ, т.е. уведомить в письменном виде не позднее чем за 2 месяца, указав причины.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации