Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 23 750
№ 23 750
трудовые отношения
РЕШЕНО

Увольнение сотрудника

Ирина

Самарская обл. · 27 января 2016, 15:40

Здравствуйте. 

В нашей розничной сети есть один продавец, с которой мы хотели бы расстаться, расскажу почему. Данный продавец , находясь на рабочем месте постоянно грубит покупателям, выражается нецензурно и кричит при покупателях и других работниках торгового центра, как на сотрудника, который с ней работает (от него уже поступила докладная, а также есть свидетели), так и просто мысли вслух. А также был случай, когда данный сотрудник закрыл магазин на 30 минут раньше, из-за чего случился конфликт с покупателем с рукоприкладством с ее стороны (есть свидетели), но жалоба от покупателя не поступила, а с самим сотрудником был разговор о ее поведении без объянительных документов. Так же данный продавец был уличен (случайно) в отсутствии на рабочем месте и только после звонка вышла на работу, опоздав примерно на 2 часа (объяснительная от работника имеется). Также есть нарекания на данного продавца и другого работника по поводу некачественной работы, который тоже написал докладную.

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы остранить данного продавца от работы, на основании приказа руководителя и в последствии уволить ее по собственному желанию. 

Заранее благодарна. 

3 ответа

Виктория Кочеткова

27 января 2016, 15:50

Здравствуйте!

А вы не ошиблись с увольнением по собственному желанию в этом случае.

У нас для консультируемых есть вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

И увольняйте по отрицательным мотивам, но кроме объяснительных должны быть объявлены взыскания дисциплинарные в соответствии со ст.192, 193 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Виктория Кочеткова

27 января 2016, 15:51

А все случаи отстранения от работы в ст.76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/.

Закон рекомендую соблюдать.

Похожие консультации