Предоставление отпуска по уходу за ребенком при работе по срочному договору

Здравствуйте!

Женщине дается гарантия ст.261 ТК РФ на продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР, гарантий на отпуск по уходу за ребенком нет.

Если вдруг вас не уведомят или уведомят с опозданием, то ваше право, оспорить увольнение через суд.

Однако, судебная практика, что касается срочного ТД, если он заключен законно, очень различная, вот несколько примеров:

1. Прекратить срочный договор можно, даже если до увольнения работник не получил уведомление

Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Работник получил извещение уже после того, как был уволен. В этом случае суд посчитал, что порядок прекращения договора соблюден.

Более того, суд подчеркнул: даже если работодатель несвоевременно предупредит сотрудника о прекращении срочного трудового договора, это не повлияет на правомерность увольнения. Данное нарушение не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу N 33-6154/2015

2. Трудовой договор можно прекратить в связи с истечением срока, который продлен обоснованно

Срочный трудовой договор продлен, так как сохранились обстоятельства его заключения на определенный срок. В этом случае продление законно. Когда новый срок истечет, трудовые отношения можно будет прекратить по соответствующему основанию.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу N 33-11283/2015

3. И судебная практика подтверждает, что даже, если работнику не было выслано уведомление, но был издан приказ об увольнении по окончанию срока срочного ТД, то суды признают такое увольнение законным, т.к. приказ на увольнение подтверждает, что сторона трудовых отношений Работник выразил свою волю прекратить трудовые отношения.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вряд ли какой-то эксперт вам гарантирует, что в этом случае вы выиграете дело в суде.

Анастасия!

Знаете, что будет реально на 100%, если они про вас забыли, значит, забудут выслать вам в адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ).

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

А это среднедневной заработок за каждый календарный день невыдачи ТК.

Анастасия, нет гарантий для оформления отпуска по уходу за ребенком, продления срочного ТД на этот период, нет гарантий в законе.

После отпуска по БиР, срочный ТД с вами прекращается на основании п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

А дальше, вы оформляете пособие по уходу за ребенком в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 5817,24 руб.

И при увольнении вам выплатят расчет, в который будет входить денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вы не получите от меня ответ, который вам хочется услышать, т.к. и закон вам это не гарантирует, и судебная практика не в пользу работника в таких случаях.

Но, я сказала, это ваше право обратиться в суд, если работодатель не вышлет или вышлет с нарушением сроков уведомление об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ. Сроки обращения в суд, я вам указала. Тем более, что трудовые споры для работников бесплатные, госпошлину и издержки работники не платят ст.393 ТК РФ.

Все правильно, в этом случае, он направляет вам уведомление, это не отменяет его обязанность отправить в ваш адрес уведомления.