Оплата труда во время нахождения на больничном после подписания уведомления о сокращении

Здравствуйте!

Выгодно, т.к. вас не смогут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ пока бл не закроют:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

А поэтому, лучше в период уведомления и оформляйте свой бл, делайте операцию, т.к. получите оплату бл в зависимости от страхового стажа из расчета зп за 2 года работы к году события. У вас бл в 2017 году, для расчета возьмут 2016 и 2015 года зп, если вы где-то работали у других работодателей, то несите справки по форме 182н.

Если вас волнует расчет выходного пособия при наличии бл перед увольнением, то я считаю, что все-таки лучше получить оплату бл, чем потом после увольнения лечиться и тратить выходное пособие на это лечение.

Хотя, есть вариант, который указан в ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если вы заболеете и оформите бл после увольнения в течение 30 календарных дней, то вам его тоже обязаны будут оплатить, но оплатят только 60%.

Хотя, если ваш страховой стаж менее 8 лет, то конечно, с оплатой бл в период уведомления об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ  вы ничего не выигрываете.

А вообще, лучше, чтобы расчеты вам примерные сделал бухгалтер, вам на сайте это никто не сделает.