Увольнение по сокращению после отказа уйти по собственному желанию

Уже написала с этой проблемой в общую ветку, потом увидела, что можно отдельно проконсультироваться.

У меня ситуация с работодателем заключается в следующем:
1. На работе мне стал проявлять знаки внимания мужчина (писать, присылать цветы), спустя какое-то время, это все видимо увидела его жена и решила придти на работу устроить разборки.
2. 10.01.18 он приводит ее на работу, и она поджидая меня вместе с ним, возле дамской комнаты, заводят в переговорку и начинают меня обвинять в том, что я пристаю к ее мужу, что мешаю ему на работу ходить, и чтобы я отстала от их семьи. Не желая это слушать, прошу отойти от двери, но мне преграждают путь и хватают за волосы и телефоном наносят телесные повреждения.
3. Обо всей ситуация становится известно всему офису и на след. день приезжает директор по персоналу для составления акт о несчастном случае, для снятия ответственности, где признается, что полученная травма не производственная.
4. После мне начинают угрожать увольнением по статье и просьбой уволиться по хорошему, то есть по собственному.
5. 25.01. Мне вручают уведомление о дачи показаний по факту инцидента ссылаясь на ст.193 ТК.
6. Предоставляю ответ.
7. Далее размещается вакансия с моей позицией и начинается хоровод кандидатов, правда после уведомления о сокращении ее убирают с сайта.
8. 07.02 - выдаётся приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившийся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей изложенных в трудовом договоре, в котором мои обязанности не прописаны: основания - материалы расследования несчастного случая и моя объяснительная.
С пояснением не уйду по хорошему, испортят мне репутацию и все равно меня уволят, например, по сокращению. Соответственно, я отказываюсь.
9. 13.02 мне вручают уведомление о сокращении штата в связи с проведением организационо-штатных мероприятий, моя должность, должность этого мужчины и ещё одной позиции из моего отдела.

Прошел уже месяц с получения уведомления о сокращении.
Хотела бы проконсультироваться, насколько дело выигрышное в контексте оспаривания мнимого сокращения, в виду того, что от меня просто захотели избавиться и какие могут быть козыри и у меня, и у работодателя? Понимаю, что они могут переписать ШР, как им угодно и доказать что-либо будет проблематично...