Неверное решение Военно-врачебной комиссии и ещё 8 проблем, которые решены на сайте «Так-так-так» на прошлой неделе
Трудовые споры, вопросы в сфере ЖКЖ, гражданское процессуальное право и иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые получили решение на нашем сайте.
Неверное решение Военно-врачебной комиссии.
Консультируемый спросил: Мобилизованный, после ранения порвало связку в колене, после ВВК поставили категорию Б, хотя нужна операция, нестабильность колена, хромаю. Но говорят я здоров, иди служить дальше.
Эксперты ответили: обжалуйте решение ВВК, если считаете его неверным или ошибочным.
Гражданин может обжаловать вынесенное военно-врачебной комиссией (врачебно-летной комиссией) в отношении его заключение в вышестоящую военно-врачебную комиссию (врачебно-летную комиссию) или в суд, а заключения, вынесенные врачебно-летными комиссиями, созданными в органах федеральной службы безопасности, кроме того, в федеральное государственное казенное учреждение "Центр военно-врачебной экспертизы Федеральной службы безопасности Российской Федерации".
По решению вышестоящей военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) или федерального государственного казенного учреждения "Центр военно-врачебной экспертизы Федеральной службы безопасности Российской Федерации" гражданин может быть направлен на контрольное обследование и повторное освидетельствование.
Основание: Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе."
Рекомендую Вам в соответствии с пунктом 8 Положения о военно-вречебной экспертизе, утвержденного постановлением правительства РФ от 04.97.2013 г. номер 565, и в соответствии с постановлением правительства РФ от 28.07.2008 г. номер 574 обратиться в медицинскую экспертную организацию, имеющую соответствующую лицензию для проведения независимой военно-вречебной экспертизы.
Согласно п.101 Положения о ВВК по результатам независимой военно-вречебной экспертизы военно-врачебная комиссия назначает проведение контрольного обследования и повторного освидетельствования
Соседка целенаправленно ломает нашу газовую трубу.
Эксперт ответил: к сожалению, в своем вопросе Вы не сообщили, указала ли газовая компания в предписании, что ненадлежащее состояние газопровода связано с описанными Вами действиями соседки.
Если это так, то возможно руководствуясь статьей 12 Гражданского кодекса РФ обратиться в суд с иском о пересечении соседкой действий, создающих угрозу нарушения Вашего права пользования газопроводом.
Прежде чем подавать иск, направьте соседке заказным письмом письменное требование о прекращении какого-либо воздействия на трубу газопровода.
Перевод денег с карты умершего родственника.
Консультируемый спросил: подросток (16 лет) перевёл (после смерти) с кредитной карты умершего родственника 100 тысяч рублей на свою карту, часть из этих денег было потрачено на захоронение, перевозку, а часть на прочие расходы, теперь нас вызывают в суд, что говорить?
Эксперты ответили: подросток действовал по своей инициативе, либо его попросили наследники или иные лица? Вряд ли он сам знал об этом вкладе и о ограничении суммы - 100 тысяч рублей.
Именно совершеннолетние лица будут нести ответственность за неосновательное обогащение согласно ст. 987 Гражданского кодекса РФ, если не докажут случаи исключения возврата, указанные в ст. 1109 ГК РФ.
С другой стороны, если наследники или лица, которые действительно понесли расходы на похороны, подтвердят эти целевые расходы документально, как и написала Виктория, они могут быть освобождены от возврата части полученных средств решением суда.
Средства, которые были потрачены на иные расходы, как вы написали, вы вправе вернуть на счет добровольно (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Они будут включены в наследственную массу и распределены между наследниками.
На предварительном судебном заседании рекомендую предъявить документы о расходах на похороны, остальные средства предложить вернуть на счет. Скорее всего, претензии к вам будут сняты, иск отозван.
Расследование больничного работодателем.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами ст.183 ТК РФ.
Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Обязательными для включения в трудовой договор является условие ст.57 ТК РФ:
· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ РФ.
Работодатель хочет расследовать частные больничные?
Ответ: Пусть развлекается.
Работника за это не привлечь к дисциплинарному взысканию нельзя, не уволить.
Хочет запрашивать документы в медучреждениях?
Ответ: Пусть запрашивает.
Врачебную тайну и закон о персональных данных медучреждение не имеет права нарушить. Только вы субъект персональных данных можете дать письменное разрешение на допуск работодателя к врачебной тайне.
Не давайте такого допуска, работодатель это не медицинская комиссия, которая может сделать заключения о вашем состоянии здоровья.
А листки нетрудоспособности выдают на основании Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", работодатель в этой процедуре не принимает никакого участия вообще.
Что делать если работодатель не передал данные в ФСС по беременности и родам (БиР)?
СФР может привлечь работодателя к ответственности, если он нарушает закон ст.15.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
1. за отказ от представления документов, необходимых для назначения пособий – штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ;
2. за представление недостоверных сведений и документов или их сокрытие, которые повлекли выплату пособия в излишнем размере – штраф в размере 20 % от суммы излишне понесенных фондом расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;
3. за нарушение установленного срока представления запрашиваемых сведений – штраф в размере 5 000 руб.
Считаете, что виновен работодатель, обращайтесь в территориальный СФР работодателя.
Если Вы считаете, что эксперт не полно провел экспертизу, не ответил на все поставленные судом вопросы, то Вы вправе заявить перед судом ходатайство о проведении дополнительной экспертизы.
Так, согласно ст. 87 ГПК РФ, в случаях недостаточной ясности р неполноты заключения эксперта суд может назначить дополнительную экспертизу, поручив её проведение тому же или другому эксперту.
Работодатель запросил объяснительную.
Изучите наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?
Съёмка при посещении мэрии на свой личный смартфон. Разрешено или нет?
Противодействие коррупции в Российской Федерации основывается на следующих основных принципах (ст.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции):
- публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления.
Не может быть ограничен доступ к (пп.3 п.4 ст.8 ФЗ РФ от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"):
- информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, а также об использовании бюджетных средств (за исключением сведений, составляющих государственную или служебную тайну).
Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.
Такое согласие не требуется в случаях, когда (ст.152.1 ГК РФ):
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
Статья 152.1 ГК РФ и ст.10.1 ФЗ РФ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" ограничивают распространение, обнародование фото или видеосъемки.
Выдержка из одной консультации, которую прилагаю. Консультация из правовой системы Консультант плюс:
«Однако при этом нужно учитывать, что заседания органов власти могут быть закрытыми, если на них рассматриваются вопросы, связанные со сведениями, содержащими государственную тайну или служебную тайну.
Представляется, что заседания органов местного самоуправления могут также проходить в закрытом режиме. Однако в нормативных правовых актах, в регламентах органов местного самоуправления либо муниципальных правовых актах эти вопросы должны быть четко и исчерпывающе определены.
Соответственно, на закрытых заседаниях видеосъемка должна быть запрещена.»
Рекомендую, объявить о видеосъемке, и выслушать ответ. Вы можете потребовать, чтобы ответ был с отсылками к соответствующим НПА.
А если это комиссия, значит, есть председатель, члены комиссии и секретарь. Секретарь должна вести протокол комиссии, с которым вы можете ознакомиться и запросить выдержку из этого протокола в отношении себя.
Консультируемая спросила: у нас с супругом под опекой малышка 2г. 7мес. Супруг трудоустроен, но сейчас в отпуске по уходу до 3х лет. Также у нас есть сын 6.5 лет. Я работаю официально, ТД с сентября 2021 г., выполняю работу дистанционно, постоянно, формулировка в доп. согл.: «Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения работодателя. Рабочее место работника находится по адресу: *****». До недавнего времени мы по этому адресу и проживали, но приняли решение перебраться в город побольше, чтобы: 1) там удочерить малышку, 2) отправить сына в школу. Устно согласовала это с непосредственным руководителем, но оформить доп. согл. не успела.
С недавнего времени работодатель начал предпринимать действия, чтобы всячески расторгнуть со мной ТД. Никаких нареканий к работе нет. Это давнее желание, но не было возможности, а сейчас в связи с санкциями решили осуществить мечту, поскольку нарушены коммуникации с контрагентами.
В связи с этим мне выдан пакет документов: уведомление о проработке введения простоев, неполного рабочего времени и сокращении; приказ и уведомление о простое на 2 мес; приказ, уведомление, и доп. соглашение об отмене дистанционной работы; приказ, уведомление, и доп. соглашение о введении неполной рабочей недели (1 день в неделю) на 6 мес, где написано, что в случае моего отказа продолжить работу в измененных условиях… ну и тд, п. 7 ч. 1 ст. 77. Обоснование: «в связи с производственной необходимостью и простоем по вине работодателя, возникшими по причине отсутствия возможности взаимодействия с «контрагентами», которое делает невозможным выполнение сотрудником трудовых функций…». Кроме того, пытаются всячески вытащить в офис, хотя в том же доп. написано: «обмен рабочими материалами и документами осуществляется через электронную почту, тимс, скайп и тп.».
Насколько я понимаю:
· Работодатель подменяет сокращение изменением условий труда, поскольку никаких организационно-технологических изменений не было.
· На меня распространяются гарантии ст 261 ТК РФ, как на лицо, воспитывающее малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет. Согласно Постановлению Пленума ВС от 28.01.2014, опекуны относятся к данной категории.
· Изменение места жительства согласно ст. 312.8 является одним из оснований для расторжения ТД для работающих дистанционно постоянно, но только в случае если это привело к невозможности выполнения трудовой функции.
Мои намерения: направить работодателю письмо об изменении места пребывания, направить работодателю заявление- претензию, предложить расторгнуть ТД по соглашению сторон, коли им так нужно, но на моих условиях. К слову сказать, они предлагали, но, учитывая мою ситуацию и ипотеку, мы не договорились.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю вышеуказанные пункты, и как работодатель может правомерно расторгнуть со мной ТД в сложившейся ситуации?
Заранее благодарю.
Эксперт ответила: во-первых, "вытащить" вас работать в офис это работодатель может, но должен соблюдать закон, т.е. применив ст.74 ТК РФ.
Во-вторых, простой это законно, но для простоя должны быть причины. Примерный перечень причин прилагаю. Простой это временное явление, после того, как причины устранят, работник приступает к работе.
Я поняла, что работодатель выдал вам уведомление и приказ о простое, одновременно:
· уведомлением, допсоглашением к ТД и приказом об отмене дистанционной работы;
· уведомлением, допсоглашением к ТД о неполной рабочей неделе.
Он проводит в отношении вас одновременно сразу же 3 процедуры, и можно сделать вывод, что простой ввели на период проведения этих процедур, и с целью, чтобы вас вынудить уволиться по собственному желанию либо до даты увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, если вы откажитесь от изменения условий трудового договора.
Сделает ли такой вывод суд, это вам никто не гарантирует.
Если у Вас есть вопросы по защите ваших прав и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.
Шла 68-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …
20 июня 2023, 17:05
