Работодатель написал на Вас заявление в полицию, но закон Вы не нарушали, и еще 9 проблем, которые были успешно решены нашими экспертами на прошлой неделе

Вопросы конституционного, семейного права и жилищного права, трудовые споры, а также иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые успешно решены нашими экспертами

Изменение порядка общения с ребенком в судебном порядке

На сайт поступил вопрос:

В сентябре 2022 года суд установил мне (отцу дочери)  определенный порядок общения с ней (каждые вторые и четвертые выходные; каждый вторник и четверг с 17.00 до 20.30)

В 2022 году дочь была первоклассницей, сейчас она пошла во второй класс и у нее вторая смена обучения в школе. Неделю назад я получил исковое заявления от бывшей жены, и она просит изменить график общения, полностью убрать общение во вторник и четверг, якобы потому что дочь учится во вторую смену до 18 ч.20 мин и не успевает делать уроки. Смотрю электронный дневник: оценки 4-5. Скажите, есть вероятность сохранить первый график общения или у меня останется только два выходных 2 раза в месяц?

 Эксперт ответила:

В обоснование Вашей позиции о сохранении графика, рекомендую Вам проанализировать успеваемость дочери (ее оценки) в среду и пятницу, и если они особо не отличаются от успеваемости в остальные дни, смело говорить об отсутствии негативного влияния на успеваемость в школе ваше общение с ребенком на протяжении 2-х часов (с 18.30 до 20.30) два раза в неделю. Кроме того, как следует из ч.2. ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. То есть, мать девочки должна не просто заявить свои требования, но и обосновать их, доказав что предложенный ею новый график отвечает интересам ребенка.

Должен ли работник, которому не выдали в последний рабочий день трудовую книжку, писать дополнительно заявление для получения книжки?

На сайт поступил вопрос:

Работодатель не выдал в последний день мне мою трудовую книжку (при том, что я была в офисе и не отказывалась от получения, просто книжки не было в офисе), я пришла в офис за книжкой через 3 дня, её снова не было, мне её опять не выдали. Затем работодатель дважды прислал мне письмо от даты моего увольнения с требованием явиться за трудовой. Я пришла в офис ещё через месяц, мне опять не выдали книжку. Потом пришла через неделю и книжку отдала сотрудница кадров, сказав, что ранее не могли выдать из-за её нахождения на больничном. Она сама мне её отдала, то есть заявление я для этого не писала.

Сейчас у меня с данным работодателем суд, в суде представитель ответчика говорит, что я должна была написать заявление для получения трудовой книжки в соответствии с ТК РФ. Но мне отдали книжку в другой день без заявления. Прав ли в этом случае ответчик? На что мне ссылаться в суде?

 Эксперт ответила:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если в последний рабочий день  вы были на работе, то работодатель обязан был выдать вам трудовую книжку без заявления.

Ссылайтесь на абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ипотечное кредитование

Консультируемый обратился с вопросом:

 Помогите разобраться в таком вопросе, как в выплате ипотеки не хозяином ипотечного кредита. Дело в том, что при переезде с другого региона, так как по возрасту нам уже бы не дали ипотеку, мы попросили родственника оформить на себя ипотеку, он взял на себя ипотеку, но ипотеку он сам не оплачивал, а только ежегодно оформлял налоговые вычеты и деньги отдавал на погашение ипотеки. Карта так же была оформлена на него, куда перечислялись деньги за выплату ипотеки, оплачивали остальное время мы сами со своих карт. Дело в том, что ипотеку мы погасили, а теперь мы эту квартиру хотим продать. Хозяин ипотеки с нами не проживает и не прописан, прописан у своей жены, оформляли ипотеку они со своей женой, но жена отказалась сразу, чтобы оплачивать ипотеку. После того, как ипотека была погашена, они написали заявление, что не претендуют на квартиру. Дело в том, что смогут ли они после продажи квартиры претендовать на деньги? Заранее благодарен!

 Эксперт ответил:

Если я правильно понял вопрос, квартира оформлена в собственность родственника. То есть договор купли-продажи квартиры будет заключать родственник.

Порядок получения продавцом денежных средств от покупателя, вырученных за продажу квартиры прописывается в договоре купли- продажи. То есть, если в договоре купли-продажи квартиры будет указано, что денежные средства за квартиру покупатель передаёт (перечисляет) продавцу (родственнику), то фактически эти денежные средства и окажутся у родственника на вполне законных основаниях.

Имеет ли право работодатель требовать от фельдшера ФАП выполнение планов по диспансеризации взрослого населения и обязывать закрывать карты?

Консультируемая обратилась с вопросом:

 Имеет ли право работодатель требовать от фельдшера ФАП (фельдшерско-акушерского пункта) выполнение планов по диспансеризации взрослого населения и обязывать закрывать карты диспансеризации?

 Эксперт ответила:

Ответ на ваш вопрос нашла в Приказе Минздрава России от 27.04.2021 N 404н (ред. от 07.07.2023) "Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2021 N 64042)

абз. 4 п. 12 Приказа: Фельдшер фельдшерского здравпункта или фельдшерско-акушерского пункта является ответственным за проведение профилактического медицинского осмотра и диспансеризации населения фельдшерского участка в случае возложения на него отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по проведению профилактического медицинского осмотра и диспансеризации, в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 марта 2012 г. N 252н "Об утверждении Порядка возложения на фельдшера, акушерку руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты".

подп. 7 п. 13. Основными задачами фельдшера фельдшерского здравпункта или фельдшерско-акушерского пункта при организации и проведении профилактического медицинского осмотра и диспансеризации являются, в том числе  формирование комплекта документов, заполнение карты учета профилактического медицинского осмотра (диспансеризации) по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1207н (подп. 7 п.13 Приказа).

Отказ в ежемесячной выплате в связи с рождением первого ребенка

Консультируемая обратилась с вопросом:

Подавала заявление на ежемесячную выплату в связи с рождение первого ребенка, ребенок рожден до 01.01.2023г.Первым пришел отказ с причиной: «у матери второй ребенок».В 2021 году у меня была беременность, которая завершилось рождением мертвого ребенка. Никаких документов мне не выдали, сказав, что до 28 недели свидетельства не оформляются.

Подала заявление второй раз, тоже отказ: «по данным ЗАГС у матери второй ребенок» Никаких документов на руках у меня нет, кроме выписки из роддома и протокола вскрытия ребенка. Если в ЗАГСе имеется информация о мертворожденном ребенке, то действительно ли она препятствует ободрению на выплату?

Эксперты ответили:

Вы пишите об отказе в выплатах, порядок назначения которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330 "О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка"?Указанным нормативным правовым актом утвержден перечень документов, необходимых для назначения выплаты.

На практике во многих регионах заявителям приходится предоставлять в Социальный фонд России (СФР) справку о факте мертворождения ребенка, если такой факт имел место, и копию акта вскрытия. Справку Вы можете запросить в роддоме, направив заявление на имя главного врача и объяснив цель получения документа. Справка составляется в свободной форме и выдается лично матери либо ее законному представителю. У Вас есть выписка и акт, поэтому попросите оформить и выдать справку в возможно короткие сроки. В органах ЗАГСа есть сведения только о факте рождения, они не вносят иные сведения в свой реестр.

Вы имеете право на ежемесячную выплату в связи с рождением первого ребенка.

Как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если фирма уже не существует?

 Консультируемая обратилась с вопросом:

У мужа в бумажной трудовой есть запись об увольнении, а в электронной трудовой – нет. Может ли пенсионный сам внести запись об увольнении? Фирма уже распалась 2 года как.

Эксперт ответила:  

Все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.4 Порядка заполнения ЕФС-1).Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Обязанность по внесению сведений в электронную книжку у Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отсутствует.

Вы указываете, что в бумажной трудовой книжке вашего мужа запись об увольнении есть.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.При этом информация, содержащаяся в электронной трудовой книжке, в основном повторяет информацию, содержащуюся в  

В случае ликвидации прежнего работодателя, полагаю, что новый работодатель может внести в электронную трудовую книжку вашего мужа сведения о его увольнении с предыдущего места работы (подать сведения в СФР).

Является ли постановление Конституционного суда основанием для того, чтобы указать срок, когда стало известно о нарушении прав?

 Консультируемый обратился с вопросом:

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева" указало, что при вынесении решения о выплате компенсанции за вынужденный прогул1. Признать часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.Можно ли исчислять срок о том, чтобы восстановить компенсацию по заработной плате по ранее принятым судебным актам с 11.04.2023 года?

Эксперты ответили:

Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам. В данном случае возникли новые обстоятельства (возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное значение для правильного разрешения дела обстоятельства).

Согласно подп. 3 п. 4 ст. 392 ГПК РФ к новым обстоятельствам относится признание постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации или применение в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении истолкованием, примененного судом в судебном акте нормативного акта либо его отдельного положения в связи с обращением заявителя, а в случаях, предусмотренных Федеральным конституционным законом от 21 июля 1994 года N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", в связи с обращением иного лица независимо от обращения заявителя в Конституционный Суд Российской Федерации;

Указанное вами Постановление Конституционного Суда Российской Федерации было опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 13.04.2023. Поэтому попробуйте исчислять срок с 13.04.2023 года.

По  срокам подачи более подробно посмотрите ст. 394 ГПК РФ.

Работодатель написал на меня заявление в полицию. Как с ним ознакомиться?

 На сайт поступил вопрос:

 Работодатель написал на меня заявление в полицию. О чем точно я не знаю, но знаю точно, что нарушений закона с моей стороны нет. То есть это наговор со стороны работодателя как следствие конфликта и угроз уволить по статье. В полиции проводится проверка.

Как я могу точно выяснить, что им написал руководитель? Могу ли я направить им запрос с просьбой ознакомить с заявлением? И могу ли я подать в суд на работодателя за ложный донос? Сможет ли суд в этом случае истребовать текст заявления, послужившего доносом (если полиция откажет)? Я не живу по месту регистрации, поэтому меня не смогут, вероятно, вызвать в отделение для дачи объяснений. Может ли так случится, что меня объявят в розыск и арестуют где-нибудь ? На улице, в банке, в аэропорту и т.п.?

 Эксперт ответил:

Дословно ознакомиться (прочитать) заявление работодателя, поданное в полицию Вы сможете лишь в двух случаях:

1) если в возбуждении уголовного дела будет отказано, то Вы вправе будете ознакомиться с материалами проверки как лицо, в отношении которого проводилась доследственная проверка;

2) если уголовное дело в отношении Вас будет возбуждено и Вам будет предъявлено обвинение, что то по окончании предварительного расследования следователь обязан будет ознакомить Вас с уголовным делом.

В ходе доследственной проверки следователь (дознаватель) пригласит Вас для дачи объяснений и перед тем, как он предложит Вам дать объяснения он обязан будет Вам разъяснить,  в связи с чем и по какому поводу Вы должны дать объяснения.

На Ваш запрос, следователь (дознаватель) не даст Вам ознакомиться с заявлением работодателя.

Заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности по статье 306 Уголовного кодекса РФ за заведомо ложный донос о совершении преступления подается не в суд, а в полицию. В суд Вы можете обратиться с исковым заявлением к работодателю о защите чести и достоинства. В иске или в ходе рассмотрения дела Вы можете заявить ходатайство об истребовании из полиции материалов, в которых содержится документ, в котором содержится информация, затрагивающая Вашу честь и личное достоинство.

Сроков, в течение которых необходимо обратиться в полицию для подачи заявления о ложном доносе не предусмотрено. Но обратиться в полицию с таким заявлением Вы должны лишь после того, когда будете уверены в наличии ложного доноса в отношении Вас.

Кроме того, Вам следует знать, что по части 1 статьи 306 УК РФ срок давности привлечения к уголовной ответственности составляет 2 года.

 Если в отношении Вас возбудят уголовное дело и у следователя (дознавателя) ведущих предварительное расследование не будет сведений о месте Вашего жительства (нахождения), то в соответствии со ст. 210 УПК РФ он может объявить Вас в розыск, поручив органам дознания Ваше задержание, но не арест.

Алиментные обязательства и отмена отцовства

На сайт поступил вопрос:

В 2018 году я женился на женщине с ребенком, в свидетельстве о рождении в графе “отец” стоял прочерк и я записался в ЗАГСе отцом. В 2020 у нас родился общий сын. Сейчас находимся на грани развода, в целом мирно, имущество поделили, остался вопрос с детьми. Я хочу, чтобы жена жила со своим ребенком, а я жил с моим сыном. Я правильно понимаю, что если с ней ребенок и со мной ребенок, то алименты друг другу мы не платим и не получаем? И еще вопрос: если вдруг жена захочет что бы я платил алименты (у меня доход раз в 5 больше чем у нее) я смогу отменить свое отцовство и не платить ей на неродного мне ребенка?

Эксперт ответила:

1) Если при каждом из родителей остаются дети, суд определяет размер алиментов в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, и взыскивает их с одного родителя в пользу другого, менее обеспеченного (пункт 3 статьи 83 СК РФ). То есть, исходя из того, что вы написали о своем доходе (значительно выше дохода жены), то суд признает ее менее обеспеченной по сравнению с вами и вы будете обязаны выплачивать алименты в твердой денежной сумме, установленной судом, даже если с вами остался проживать общий ребенок.

2.) Согласно п.2.ст.52 Семейного кодекса РФ требование лица, записанного отцом ребенка на основании пункта 2 статьи 51 настоящего Кодекса, об оспаривании отцовства не может быть удовлетворено, если в момент записи этому лицу было известно, что оно фактически не является отцом ребенка. То есть, так как вы знали, что в действительности не являетесь отцом ребенка, но добровольно приняли решение установить отцовство, то оспорить (отменить) отцовство вы уже не сможете, этот ребенок навсегда де-юре будет вашим ребенком со всеми вытекающими обязанностями по отношению к нему.

Имеются ли основания для подачи иска о возмещении морального вреда?

Консультируемый обратился с вопросом:

 19 Сентября 2022 г управляющая компания (УК) обратилась в суд с заявлением об обязании собственников жилья предоставить доступ к помещения для инспекции общих коммуникации.

УК направила требование предоставить доступ к помещения для инспекции общих коммуникации собственникам 20 Октября 2020 (!) года по почте за день предполагаемой инспекции, что было установлено по трэк коду письма.

В день получения требования 18 Ноября 2020 года собственники направили письмо УК с указанием на готовность предоставить доступ и о необходимости согласовать дату в порядке, указанном в пункте 85 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 года № 354, т.е. за 14 дней.

Повторных требований редоставить доступ к помещения для инспекции общих коммуникации до подачи иска УК не предъявляла.

17 Января 2023 года районный суд отказал в исковых требованиях в полном объеме, указав что,

"Истцом доказательств соблюдения установленного порядка уведомления ответчика об обеспечении доступа исполнителя в жилое помещение, в материалы дела не представлено, исходя из того, что предписание о необходимости предоставить доступ в квартиру направлено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, а, следовательно, оно не отвечает требованиям императивно установленных законодателем Правил, поскольку направлено ответчику позднее 14 дней до даты проведения проверки, при этом в материалах дела имеются сведения о том, что ответчики готовы обеспечить доступ в квартиру при согласовании даты посещения, однако суду сведений о том, что товариществом предпринимались к тому меры, не представлено, ввиду чего в удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме"

02 Мая 2023 года, с нарушением сроков обжалования, УК подала аппеляцию, которая была передана в городской суд.

19 Октября 2023 года, городской суд оставил решение нижестоящего суда в силе.

Я считаю, что как первоначальный иск, так и апелляция являлась злоупотреблением правом со стороны УК ввиду нашей активной позиции в жилом комплексе.

Имеются ли основания для подачи иска о возмещении морального вреда?

Эксперт ответила:

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. В данном случае, управляющая компания, предъявив исковое заявление, воспользовалась своим правом на судебную защиту, злоупотребление тут отсутствует. Тот факт, что иск был оставлен без удовлетворения не влечет возникновения у вас права на компенсацию морального вреда.

Если у  Вас есть вопросы по защите Ваших прав, и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!

Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.

 Шла 88-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …