Работодатель угрожает уголовным преследованием, и еще 9 проблем, которые наши эксперты профессионально решили на прошлой неделе

Трудовые споры, вопросы уголовно-процессуального права и наследственного права, административного судопроизводства и гражданского процесса, а также иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые успешно были решены на нашем сайте на прошлой неделе.

Работодатель угрожает уголовным преследованием

На сайт поступил  вопрос:

 Вследствие долгого трудового конфликта работодатель требует уволиться и в случае отказа грозит привлечь к уголовной ответственности. Угрозы прозвучали по телефону. Привлекать не за что, но у работодателя очень хорошие связи в МВД.

Звонящий пояснил, что, возможно, в итоге привлечь не привлекут, но дело откроют, и будут проверять на причастность к уголовным нарушениям. И что негативные последствия для меня будут после этого, так как запись о прохождении по делу в МВД останется.

То есть, грубо говоря, наркотики мне не подбросят, но легко могут оговорить по каким-нибудь финансовым вопросам. Как поступать в таком случае?

Эксперты ответили:

Примите к сведению эти предупреждения и готовьте контраргументы (алиби, доказательства) против возможных подозрений в совершении Вами преступления. Возбуждению уголовного дела, как правило, предшествует доследственная проверка сообщения о преступлении. В ходе доследственной проверки дознаватель или следователь предложит Вам дать письменные объяснения. Уже на этой стадии Вы поймете, какие имеются подозрения в отношении Вас. На стадии доследственной проверки рекомендуем Вам воспользоваться услугами адвоката по оказанию Вам юридической помощи в ходе доследственной проверки сообщения о преступлении.

Если Вас могут оговорить, то знайте что заведомо ложный донос о совершении преступления предусмотрена уголовная ответственность.

Если еще поступят звонки от работодателя, то запишите их на диктофон.

Ни к коем случае не соглашайтесь на увольнение.

Если Вы работаете в государственной или муниципальной организации, то напишите жалобу на угрозы работодателя вышестоящему руководству и в прокуратуру. Это привлечет внимание надзорных органов к Вашей конфликтной ситуации.

Помните: чтобы у работодателя были основания подать на вас заявление в полицию за кражу, например, из-за выявленной недостачи, Вы должны быть материально ответственным лицом.

Если на Вас оказывают психологическое давление, то цель, скорее всего, чтобы Вы испугались и уволились по собственному желанию. Принимать ли такое решение под давлением?

Во-первых, для обращения в полицию должны быть какие-то основания. Работодатель не может подать заявление, чтобы работника просто проверили. Нужны конкретные факты.

И, доказав, например, в правоохранительных органах, свою непричастность к предполагаемому преступлению, Вы сможете обратиться в суд, чтобы работодатель возместил Вам моральный вред и восстановил Ваше честное имя.

Во-вторых, при трудоустройстве на работу не каждый работодатель имеет право требовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Перечень организаций, работ и должностей ограничен соответствующими нормами закона. Узнать о Вашем прошлом как «проходящего по делам» не так просто, как Вам говорят.

Сделайте записи разговоров на диктофон. Их принимают суды как доказательства.

И, направьте работодателю заявление о том, чтобы он прекратил принуждение Вас к увольнению, не запугивал привлечением к уголовной ответственности. Заявление лучше подать, когда сделаете запись разговора с работодателем и звонка с угрозами.

В поликлинике дают больничный, только если не было больничных в ближайшее время. Насколько это законно?

На сайт поступил вопрос:

 В платной поликлинике на приеме просят заполнить анкету, в которой есть вопрос, давно ли я брал лист нетрудоспособности. Как объяснил врач, это делают для того, чтобы было меньше злоупотреблений пациентов с целью постоянно брать больничные. Насколько это законно, и что будет, если я  укажу, что не брал недавно больничный, хотя это неправда. Будет ли это мошенничеством, и могут ли меня наказать?  

Эксперт ответила:

Не рекомендую Вам  указывать недостоверные сведения. Медицинская организация – это не орган дознания или следствия, у нее другая функция. Анкету в медицинском учреждении пациентам предлагают  заполнить  не с целью выявления того, что недавно был листок по нетрудоспособности, а чтобы предоставить лечащему врачу больше информации о пациенте, о его хронических заболеваниях и т.п. И пациент в анкете, разумеется, должен подтвердить свое согласие на предоставление таких персональных данных.

Листки по нетрудоспособности выдаются на основании Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, иными состояниями. Поэтому в медучреждении должны оценить состояние Вашего здоровья.

Если Вы больны, то отказать Вам в выдаче листка по нетрудоспособности из-за того, что у вас недавно был закрыт больничный, незаконно.

Возможно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности за незаконное увольнение и последовавшую за этим моральную травму?

На сайт поступил вопрос:

 Возможно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности за незаконное увольнение и последовавшую за этим моральную травму (социофобию)?

 Эксперт ответила:

 Уголовная ответственность за незаконно увольнение работника, наступает для работодателя по ст.144.1, 145 УК РФ. Но, если Вы не предпенсионер, беременная женщина, женщина с ребенком до 3 лет, то работодатель не будет привлечен к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность по указанным выше статьям определенных в законе категорий за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.

Как правильно сделать расчёт взыскиваемой премии, если отсутствуют критерии её выплаты, а о суммах премий коллег знаю только от них самих?

На сайт поступил вопрос:

Можно ли просто написать предполагаемую сумму, основанную на расчёте дохода коллег?

Эксперт ответила:

Заработная плата состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ). Она  устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Систему оплаты труда работодатель устанавливает коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашениями (ст.135 ТК РФ). Работодатель обязан ежемесячно при выплате заработной платы, уведомлять работника о ее составных частях (ст.136 ТК РФ). Изучите свой трудовой договор. С локальными нормативными актами (ЛНА) Вас были обязаны под подпись ознакомить до подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ). Вы можете обратиться к работодателю и запросить за весь период работы расчетные листки в соответствии со ст.62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику расчетные листки.

Могу ли я представлять интересы знакомой в суде?

Консультируемая обратилась с вопросом:

 Могу ли я представлять интересы своей знакомой в районном суде и у мирового судьи, имея средне специальное образование юриста? Заканчиваю высшее образование по тому же направлению. Нужна ли доверенность, если мы вместе будем присутствовать на суде?

Эксперты ответили:

Наличие высшего юридического образования у представителя не является обязательным условием для представителя в гражданском процессе (по ГПК РФ) в мировом или районном суде.

Если же дело будет рассматриваться районным судом по правилам административного судопроизводства (по КАС РФ), то тогда представитель должен иметь высшее юридическое образование.

Доверенность нужна, но не обязательна, если Вы вместе будете участвовать в судебном заседании. Ваша знакомая может представить судье заявление о допуске Вас к участию в деле в качестве своего представителя или заявить об этом устное ходатайство.

Сокращение члена профсоюза

На сайт поступил вопрос:

Мой профсоюз проиграл работодателю в апелляционном суде по отказу (мотивированное мнение) на мое сокращение. Решение вступило в силу. В течение какого периода меня могут сократить, если срок приказа был в апреле? Следует ли повторно уведомлять центр занятости и меня?

Эксперт ответила:  

К сожалению, неуведомление службы занятости не является существенным нарушением прав работника при увольнении. Также, поясняю, что закон не предусматривает повторного проведения процедуры увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

 Статья 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Из данного тезиса следует, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока.

Если в такую дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Увольнение же работника в дату, отличную от указанной в уведомлении, возможно только при повторном предупреждении работника об увольнении с соблюдением установленных частью второй ст. 180 ТК РФ сроков.

В Вашей ситуации будут применяться требования ст.373, 374 ТК РФ:

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ст.373 ТК РФ).

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ в течение одного месяца со дня вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ст.374 ТК РФ).

Сокращение на работе

 На сайт поступил вопрос:

 Можно ли оспорить сокращение в суде, если работодатель отправил в Центр занятости неполную информацию по образованию и занизил стаж (20 вместо 28 лет)?

Эксперт ответила:

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации, а не фиктивное, с целью избавиться от нелояльного работника или работников.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию (часть первая статьи 179 Трудового кодекса РФ).

 в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).

Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

 г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца.

 д) предварительный запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (части первая, вторая статьи 373, часть тринадцатая статьи 374 Трудового кодекса РФ).

 е) работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Неуведомление службы занятости не является существенным нарушением.

Суды не восстанавливают на работе только из-за того, что работодатель не уведомил службу занятости или подал неточные данные, которые вы указали.

При устройстве на работу я представил ксерокопию несуществующего диплома. Могут ли привлечь по статье за подделку документов?

 На сайт поступил вопрос:

При устройстве на работу я предоставил ксерокопию несуществующего диплома, сам диплом не покупал, бланк не подделывал. Только нарисовал черно белую копию в фотошопе с выдуманными реквизитами диплома и отправил по электронной почте.На работу приняли. Могут ли меня привлечь по уголовной статье, если этот обман вскроется? Является ли это подделкой документов

 Эксперты ответили:

 Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут, в том числе, в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Не всегда подложный диплом может быть основанием для расторжения трудового договора. Когда это не произойдет?

 Предъявление поддельного документа об образовании не может послужить основанием для увольнения, если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования.

Может ли быть уголовная ответственность за подложный диплом?

О выявленном факте работодатель может сообщить в правоохранительные органы. Лица, использующие подложные дипломы (или документы об образовании), подлежат уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ.

В подобной ситуации преступник извлекает полезные (удостоверительные) свойства документа путем его представления уполномоченным лицам.

Как можно отменить или аннулировать сделку дарения?

На сайт поступил вопрос:

Приходит такой отказ: Настоящим подтверждается, что в предоставлении государственной услуги «Назначение дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям», Вам отказано в связи с отсутствием у заявителя права на получение государственной услуги в связи с превышением имущественной обеспеченности семьи (В соответствии с п.2.4.1 постановления Правительства Москвы от 28.12.2016 N954-ПП право на предоставление государственной услуги отсутствует в связи с несоответствием критериям нуждаемости, установленным правительством Москвы. Совершение гражданско-правовых сделок и иных действий с имуществом, указанным в Сведениях об уровне имущественной обеспеченности, совершение которых привело к уменьшению количества (размера) такого имущества, в последние 12 месяцев, предшествующих обращению за предоставлением государственной услуги (отчуждение имущества от 20.03.2023 г).

Приходит такой отказ, как оспорить? Переоформила 1/9 доли на маму это около 6 кв. м., теперь не могу получить пособие на 2 ребенка как молодая семья.

Эксперты ответили:

Договор дарения можно отменить при наличии следующих оснований (которые необходимо доказать, ст. 578 ГК РФ):

-если одаряемый совершил покушение на жизнь дарителя, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения;

-в случае умышленного лишения жизни дарителя;

- если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты.

Также договор дарения отменят в судебном порядке, если будет доказано, что даритель не осознавал последствий подписания договора, либо передал имущество под влиянием обмана или угроз.

Все вышеперечисленные основания для отмены сделки дарения Вам не подходят.

 Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

Вы, как собственник квартиры, заключили договор дарения части квартиры своей матери. Сделка фактически исполнена сторонами, переход права собственности зарегистрирован.

В связи с вышесказанным, к сожалению, отменить сделку дарения не получится.

Вы спросили, можно ли пункт отвоевать и получить пособие.

Попробуйте доказать органу соцзащиты, что у вас были чрезвычайные обстоятельства в жизни, что привело вас к решению подарить свою долю.

Поэтому вы вправе оспорить отказ, обратившись к вышестоящему должностному лицу либо в вышестоящий орган, ответственный за предоставление госуслуги, либо в прокуратуру. Также отказ можно обжаловать в суде.

Какой документ определяет лицо, которое эксплуатирует транспортное средство?

Консультируемый обратился с вопросом:

Согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"Юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств, обязаны обеспечивать соответствие тоснащать транспортные средства тахографами.

Не "владельцы", а именно "осуществляющие эксплуатацию транспортных средств".А по каким документам это можно определить лиц "осуществляющих эксплуатацию транспортных средств"? Как сотрудник ГИБДД может при остановке транспортного средства определить, кто его эксплуатирует?

Эксперты ответили:

 Сотрудник ГИБДД определяет водителя транспортного средства по водительскому удостоверению, а владельца транспортного средства - по свидетельству о регистрации транспортного средства. Если транспортное средство принадлежит юридическому лицу либо ИП, то водителя закрепляют за автомобилем приказом при приеме на работу.

 Но, за нарушение ПДД, будут привлекают юрлицо или ИП, или должностное лицо, так как когда останавливают водителя, то проверяют не только водительское удостоверение, но и документы на автомобиль, кому автомобиль принадлежит (ПТС, СТС).

 Пользование работником ТС тождественно пользование им работодателем. На это, например, указал КС РФ в Постановлении от 13.12.2022 № 54-П. Также и в Постановлении КС РФ от 18.01.2019 № 5-П указано: нахождение принадлежащего собственнику ТС в момент нарушения ПДД во владении или в пользовании другого лица как основание освобождения собственника от административной ответственности не распространяется на случаи управления ТС водителем по ТД, заключённому между ним и собственником ТС. Управление ТС работником не свидетельствует о переходе к нему правомочий владения в отношении этого ТС.

Если у Вас есть вопросы по защите Ваших прав, и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!

Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.

 Шла 85-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …