Суд не ознакомил с материалами дела, и еще 9 проблем, решение которых на прошлой неделе успешно завершилось благодаря нашим экспертам

Вопросы гражданско-процессуального права, трудовые споры, вопросы жилищного права и наследственного права, административного судопроизводства, а также иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые были профессионально решены нашими экспертами на прошлой неделе.

Требование о возврате денежных средств

 На сайт поступил вопрос:

 Мама подарила крупную сумму денег. Брат считает, что деньги получены обманным путем. По прошествии времени мама не помнит, что дарила деньги. Как быть?

Эксперт ответил:

 Если передача денежных средств в дар произошла в устной форме, то Вам сложно будет доказать, что сделка дарения совершена на законных основаниях.

В своем вопросе Вы не указали, предъявлял ли к Вам какие-либо требования брат. В любом случае, какие либо требования о незаконности получения Вами денежных средств от мамы могут быть выдвинуты именно Вашей мамой, но не братом.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, обучающемуся в магистратуре?

Консультируемая обратилась с вопросом:

 Я обучаюсь в магистратуре по направлению полученного бакалавриата. ТК гарантирует учебный отпуск на период учебного отпуска, согласно справке - вызову из ВУЗа. На мое заявление о предоставлении учебного отпуска я получила отказ, аргументированный тем, что магистратура – это второе высшее образование.

Имею ли я право на учебный отпуск?

Эксперты ответили:

 Отказ работодателя не правомерен. Обучение в магистратуре на базе образования бакалавра не является получением второго высшего образования.

У вас есть диплом бакалавра, а по программам магистратуры для того, чтобы образование считалась вторым высшим необходимо иметь диплом специалиста или диплом магистра.

Напишите работодателю заявление о предоставлении вам дополнительного отпуска со ссылкой на ст. 173 ТК РФ и п. 8 ст.69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

 Также Вы можете подать работодателю повторно заявление на предоставление вам дополнительного отпуска (учебного), которое будет содержать следующее мнение и его обоснование:

«До 2007 года двухуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура) в России не применялась. Термин «дипломированный специалист» относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

В связи с этим термин «дипломированный специалист» относится к лицам, обучавшимся по государственным образовательным стандартам, по ступеням высшего профессионального образования, то есть поступившим в ВУЗы до 1 января 2011 года. Магистратура после бакалавриата –  это не второе высшее образование (Письмо Роструда от 31.08.2021 № ПГ/25172-6-1).»

Дежурство учителя на переменах и термометрия

 На сайт поступили вопросы:

 У меня два вопроса.

Если это важно, у меня 53 часа нагрузки и классное руководство.

1. Как отказаться от дежурства в рекреации? (Сидеть на переменах в коридоре). Могу ли просто этого не делать?

2. Как отказаться от выполнения утренней термометрии? Я провожу раз в неделю перед своими уроками (меряю температуру у входящих детей).

 Эксперт ответил:

Проверьте свои должностные обязанности согласно должностной инструкции (трудового договора). Если в Ваших должностных обязанностях отсутствуют обязанности, изложенные Вами в вопросе, то Вы не обязаны их выполнять.

Вы не полно изложили в своем вопросе все обстоятельства. Кто Вас обязал дежурить и мерить температуру? Это был письменный приказ или устное распоряжение?

Если это было устное распоряжение руководства, то Вы вправе его не исполнять. Если это был письменный приказ, то Вы вправе его обжаловать в органы трудовой инспекции или в прокуратуру.

Принуждение к увольнению

На сайт поступил вопрос:

Работал по ТК, попросил предоставить удаленку. Руководитель согласился допустить до удаленки, если перейду с трудового на ГПХ.

Я написал по собственному желанию и ушел на удаленку. ГПХ не дали. Обещали восстановить по приезду - не восстановили. Остался ноутбук выданный мне как на физ лицо, пропуска, и переписка, где предлагают поставить на паузу трудовые отношения, спустя неделю как уволился (речь о не предоставленном ГПХ). В общем, я ждал, ждал, предложения не поступало и не поступало. Я приехал и увидел другого человека на своем рабочем месте.

Какие статьи ТК применимы для понуждения к увольнению? Что нарушил работодатель и как доказать эти устные договоренности? Ноутбук и акт выдачи в день увольнения подойдут?

Я хочу возместить период вынужденного прогула.

Эксперты ответили:

 Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

 Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец (работник) утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. а п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В данном случае, между вами и работодателем возник индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ).

Если вы полагаете, что были уволены незаконно, то вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Если вы пропустили срок обращения в суд, то не отчаивайтесь. Напишите в исковом заявлении ходатайство о восстановлении срока обращения в суд и укажите уважительные причины, почему вы не успели обратиться в суд в месячный срок.

Мы бы рекомендовали Вам также объективно рассмотреть позицию, что вас не вынудили к увольнению, а работодатель ввел вас в заблуждение.

Тогда вам будет необходимо доказать в суде, что у вас не было намерения и планов увольняться, т.к. эта работа была единственным источником дохода, иных источников дохода вы не имели. Поэтому, фактически увольнение произошло по инициативе работодателя.

Суд не ознакамливает с материалами дела, не предоставляет аудиопротокол судебного заседания

На сайт поступил вопрос:

 Судебное заседание состоялось 09 Октября 2023, я не присутствовала на заседании. 11 Октября 2023 мною было подано заявления на ознакомление с протоколом и аудио протоколом заседания и ходатайство на ознакомление с материалами, предоставленными другой стороной в заседании.

Во время посещения суда для ознакомления с материалом дела 12 Октября 2023, о чем есть отметка в материалах дела, аппарат суда мне сообщил, что протоколы не готовы, будут направлены мне по эл. почте позже. Также, аппарат суда сообщил, что материалы, предоставленные другой стороной, еще не содержатся в деле, и они тоже будут направлены по эл почте.

Мною было продублировано ходатайство об ознакомление с протоколом и аудио протоколом заседания и материалами дела сегодня, 18 Октября 2023.

Я не могу сформулировать свою позицию по делу в отсутствие материалов дела. Как мне поступить?

Эксперты ответили:

Ознакомление со всеми материалами дела, протоколами и аудиозаписями судебных заседаний –  это Ваше право, предусмотренное статьёй 35 ГПК РФ.

Из Вашего вопроса не понятно, что за "аппарат суда" Вам сообщал информацию?

Уточнять о дате и времени ознакомления с материалами дела, находящегося в производстве судьи необходимо у секретаря или помощника судьи. Если обращение к ним не дало результатов, то обращайтесь непосредственно к судье. Если и через судью невозможно реализовать своё право, то на сайте суда в электронном виде или очно в часы приема, обратитесь к председателю суда с внепроцессуальным обращением по вопросу организации деятельности суда и непредоставлении Вам возможности реализовать своё право конкретным судьей.

Если всё-же до даты судебного заседания Вам так и не была предоставлена возможность ознакомиться с материалами дела, протоколом и аудиозаписью судебного заседания, то перед началом очередного судебного заседания заявите ходатайство об отложении рассмотрения дела ввиду необходимости ознакомления с материалами дела и подготовки правовой позиции по делу.

Управляющая компания распространяет личные данные

На сайт поступил вопрос:

 В распоряжении управляющей компании каким-то образом появился документ (форма 9), которая, по моему мнению, была ими получена незаконно с признаками коррупционной составляющей. В документе находятся мои личные данные и данные третьих лиц, а именно проживающих или зарегистрированных по моему адресу.

УК подала в суд против меня и приложила этот документ, который сейчас находится в материалах дела. Своего разрешение на использование документа я не давала.

Усматривают ли уважаемые юристы признаки ст. 13.11 КоАП? Как мне лучше сейчас поступить, чтобы УК не распространяла и не использовала документ?

Эксперт ответил:

 Из Вашего вопроса не совсем понятно, о каком конкретно документе Вы спрашиваете? Что за документ "форма 9"?

В действующем законодательстве отсутствует такой документ как "форма 9" в котором отражена информация проживающих или зарегистрированных по адресу.

Сведения о проживании гражданина по месту жительства отражаются в Свидетельстве о регистрации по месту жительства - форма 8, предусмотренная Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по регистрационному учету граждан по месту жительства...., утвержденным приказом МВД РФ от 31.12.2017 г. № 984.

В силу положений Жилищного кодекса РФ, Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и месту жительства..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 г. № 713, управляющая организация обязана вести реестр собственников жилых помещений и имеет право передавать в органы регистрационного учета документы для регистрации и снятия с регистрации граждан Российской Федерации по месту жительства.

Таким образом, управляющая компания вправе обрабатывать персональные данные о гражданах, зарегистрированных по месту жительства в многоквартирных домах, управление которыми она осуществляет.

Более того, указание в исковом заявлении в суд (как и в других документах представляемых в суд в качестве доказательств) персональных данных не является распространением персональных данных.

Каковы сроки оспаривания вступления в наследство, если другой будет признан членом семьи?

Консультируемый обратился с вопросом:

Падчерица собирается выселить пенсионера из квартиры после смерти своей матери, на основании того, что он не являлся членом семьи.Пенсионер прожил с её матерью 27 лет гражданским браком, официально в брак не вступал, дочь не усыновлял. В помещении прописан с 2019 года, в связи с тем, что у него разладились отношения с сыном и долю в квартире он ему продал, сам выписался и больше помещений, где он может быть прописан, не имеет.Понятно, что человек советской закалки, что такое "собственность" не понимает, поэтому, когда женщина, с которой он жил умерла, свое право, как фактического мужа, на долю в квартире он не заявил. Шесть месяцев с момента открытия наследства прошло. Падчерица подала иск.Если в судебном порядке он будет признан членом семьи, возможно ли пересмотреть распределение доле в наследстве на квартиру, чтобы закрепить право пенсионера на проживание в квартире?

Эксперт ответила:

 Данные правоотношения  регулируются ст. 31 Жилищного кодекса Российской Федерации.

К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи.

В случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи.

Законодатель, однако, учитывает положение бывшего члена семьи, который может оказаться в ситуации, когда жить ему вообще негде. В связи с этим, право пользования жилым помещением может быть сохранено на определенный срок на основании решения суда.

Обратите внимание, что обстоятельства, послужившие основанием для суда принять решение о сохранении за бывшим членом семьи права проживания в жилом помещении собственника на определенный срок, должны быть особыми, уважительными, например, тяжелая болезнь бывшего члена семьи, отсутствие у него средств для найма другого жилого помещения.

По истечении срока пользования жилым помещением, установленного решением суда, соответствующее право пользования жилым помещением бывшего члена семьи собственника прекращается, если иное не установлено соглашением между собственником и данным бывшим членом его семьи.

 К сожалению, пересмотреть распределение долей в квартире не получится.

В моей практике, было гражданское дело с такими же обстоятельствами, как вы описываете. Суд признал сожителя членом семьи, но выселил из дома, в котором он прожил более 20 лет. 

В случае судебного спора просите суд об отсрочке исполнения решения суда. В моей практике суд давал отсрочку на три месяца.

Попробуйте поговорить с падчерицей о заключении Соглашения о пользовании жилым помещением.

Пособие на ребенка до 1.5 лет

Консультируемая обратилась с вопросом:

 Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и получать пособие, если мать ребенка не работает и не состоит в ЦЗН?

 Эксперты ответили:

 Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, ссылаясь на то, что мать не работает. Кроме того, работодатель не вправе требовать дополнительные документы.

 В некоторых случаях имеет значение состояние здоровья матери ребенка, ее возможность осуществлять уход.

Единой позиции по таким ситуациям в судебной практике еще не сформировано. В любом случае, отказ в назначении пособия по уходу за ребенком вы можете оспорить в суде.

Обещание руководителя и исковая давность по трудовому спору

На  сайт поступил вопрос:

 Заболел родственник, попросил дать поработать дистанционно, уехать домой в другой конец страны, по уходу.

Начальник сказал, что я могу дистанционно работать только по гражданско-правовому договору и предложил с трудового на этот перейти.

Я уехал в день увольнения, но в этот день договор этот не дали. А в последующие начальник сказал, что я должен вживую подписать.

По итогу он сказал, давай трудовые отношения на паузу поставим, и по приезду звони, возможно место будет вакантно.

Я не звонил, а приехал в офис через три месяца за трудовой, мое место было пустым (как я понял вакантным), но сам руководителя не спросил - было угрызение совести, что уехав, подставил коллег, постеснялся...

А еще через месяц приехал за вещами забытыми, и увидел, что на моем месте сидит новый сотрудник и делает тоже самое, что и я по должности.

Суть вопроса, могу ли я дословно его слова «звони, возможно, место будет вакантно» трактовать как данное им обещание восстановить на работе, чтоб исковую давность оживить и признать незаконным увольнение?

Эксперты ответили:

 В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным срокам, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу указанной нормы существенными условиями для определения течения срока давности обращения суд по оспариванию увольнения являются:

- дата вручения копии приказа об увольнении;

- дата выдачи трудовой книжки:

- предоставления сведений о трудовой деятельности.

В своём вопросе Вы не указали, получили ли трудовую книжку, была ли в ней запись об увольнении и по какой статье Вы уволены. В связи с указанным обстоятельством не представляется возможным дать Вам точный ответ на Ваш вопрос.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Если  имеются перечисленные уважительные причины и если работодатель не заявит в суде о пропуске Вами срока обращения в суд, то у Вас есть шансы оспорить приказ об увольнении.

Является ли дискриминацией лишение соцпакета по причине трудового конфликта?

На сайт поступил вопрос:

 В нашей организации всем приезжим сотрудникам предоставляется соцпакет на компенсацию аренды жилья.

Меня персонально данной компенсации лишили из-за конфликта с руководством. Официальная версия-невыполнение распоряжений руководства, т.е. невыполнение должностной инструкции (которую я подписывал).

Поскольку жилье компенсируется всем работникам, является ли лишение меня данной суммы дискриминацией?

Эксперты ответили:  

В своем вопросе Вы не раскрыли подробно обстоятельства лишения Вас компенсации за наем жилья. Кто Вас лишил? Каким образом? Кроме того, в своем вопросе Вы не раскрыли, за невыполнение каких конкретно положений должностной инструкции Вас лишили компенсации.

Если компенсация найма жилья предусмотрена в Вашем трудовом договоре и (или) локальном акте работодателя и иные работники, осуществляющие трудовую деятельность в схожих с Вами условиях получают такую компенсацию, то лишение Вас этой социальной гарантии (даже при невыполнении Вами должностной инструкции) можно отнести к дискриминационным действиям работодателя.

 Также просим Вас пояснить, что означает «приезжий сотрудник»?

 Если вы переехали по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, то это одна ситуация (ст.169 ТК РФ).

Если вы работаете вахтовым методом, это другая ситуация (Глава 47 ТК РФ).

Если вы ездите на работу куда-то по своей инициативе, не оформляя это ни как переезд в другую местность ни как вахтовый метод, то это третья ситуация.

При первых двух вариантах вам нужно обращаться к работодателю, чтобы в документы внесли соответствующие изменения.

В локальном нормативном акте работодатель должен указать условия для оплаты аренды жилья: является ли она обязательной, в каких случаях аренда оплачивается.

Если вас лишили оплаты за аренду жилья, как вы написали, за «невыполнение распоряжений руководства, т.е. невыполнение должностной инструкции (которую я подписывал)», необходимо получить от работодателя официальный письменный ответ по ситуации.

Вы обращались к работодателю в письменном виде, чтобы вам объяснили в письменном виде, причину невыплаты компенсации?

Если вы не обратились к работодателю до сих пор в письменном виде, чтобы получить официальный ответ, сделайте это сейчас.

Если ваша выплата входит в соцпакет, как вы пишете, и не связана с теми случаями, которые установлены в ТК РФ, когда работодатель обязан оплачивать ее за свой счет, то такая выплата может быть необязательной и выплачиваться не всем работникам. Такая выплата не является составляющей частью заработной платы (ст.129 ТК РФ), а значит гарантированной выплатой ее считать нельзя.

И вы предоставили недостаточно информации, чтобы сделать однозначные выводы, как выше отметил эксперт.

А вот, если работодатель лишил вас соцпакета из-за конфликта, или выплата соцпакета находится в зависимости от показателей в работе, и сделал это в одностороннем порядке, то это незаконно.

Изменить условия трудового права работодатель не может в одностороннем порядке либо по соглашению сторон в порядке ст.72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ).

Инициатива работодателя предполагает наличие причин, которые должны быть указаны в уведомлении, которое работнику выдают под подпись не позднее чем за два месяца.

Если у  Вас есть вопросы по защите Ваших прав, и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!

Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.

 Шла 86-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …