Судебный пристав хочет закрыть исполнительное производство по алиментам, т.к. должник является иностранным гражданином и выехал из России и ещё 9 проблем, которые решены на сайте «Так-так-так» на прошлой неделе
Трудовые споры, наследственное и семейное право, вопросы гражданского процесса, исполнительное производство и иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые получили решение на нашем сайте.
Эксперты ответили: к сожалению, Федеральный закон от 02.10.2007 г. "Об исполнительном производстве" не предполагает возможность судебному приставу-исполнителю осуществлять исполнительные действия в отношении иностранного гражданина находящегося на территории иностранного государства. Так, согласно п. 15 ст. 33 ФЗ «Об исполнительном производстве», на территории иностранных государств исполнительные действия совершаются в порядке, предусмотренном международными договорами Российской Федерации.
Поэтому, в соответствии со ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель приглашает Вас к себе для того, чтобы составить Акт о наличии обстоятельств, в соответствии с которыми исполнительный документ возвращается взыскателю, вынести постановление об окончании исполнительного производства и возвратить Вам исполнительный лист.
К сожалению, в своем вопросе Вы не указали, в каком государстве проживает должник по алиментам.
Обжаловать постановление, действие или бездействие судебного пристава-исполнителя возможно в течение 10 дней старшему судебному приставу или оспорить в суде в порядке административного судопроизводства или обжаловать в прокуратуру.
Право на наследование после смерти бабушки.
Консультируемая спросила: когда мне было 9 лет, у меня умер отец. Он являлся единственным сыном своих родителей, моих бабушки и дедушки. С моей мамой они состояли в гражданском браке и постоянно проживали в доме дедушки и бабушки. По рождению мне было установлено отцовство, в свидетельстве о моем рождении, мой отец записан. Потом умер дед, после него умерла бабушка, которая составила завещание на племянника (сына сестры деда). Документы на дом принадлежали бабушке. Собственно вопрос: могу ли я (внучка) претендовать на какую-либо часть наследства, если не на всё наследство в целом? Возможно ли оспорить завещание? И какие веские доказательства необходимы для этого?
Эксперт ответила: Гражданским кодексом Российской Федерации в статье 1119 провозглашена свобода завещания. Это означает, что завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, любым образом определить доли наследников в наследстве, лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону, не указывая причин такого лишения, а также включить в завещание некоторые иные распоряжения. Свобода завещания ограничивается только правилами об обязательной доле в наследстве.
Право на обязательную долю в наследстве, согласно ст. 1149 ГК РФ, имеют несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя. Таким образом, внуки не относятся к числу наследников, имеющих право на обязательную долю в наследстве, но могут претендовать на нее, в случае установления в суде факта нахождения на иждивении умершего лица. Признать завещание недействительным возможно только в судебном порядке по основаниям, предусмотренным законом. Как правило, это совершение сделки гражданином, хотя и дееспособным, но находившимся в момент ее совершения в таком состоянии, когда он не был способен понимать значение своих действий или руководить ими. Для подтверждения данных обстоятельств суд назначает соответствующие экспертизы (в частности, посмертную психолого-психиатрическую).
Консультируемый спросил: получал пенсию по потери кормильца полтора года после отчисления. Хотел бы узнать, будет ли им известно об этом? Узнал недавно, думал будут платить до 23 лет.
Эксперт ответила: переплату всегда выявляют.
Решения о взыскании излишне выплаченных сумм пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.
СФР должна направить вам документ, чтобы вы вернули излишне выплаченную сумму пенсии, они предоставляют возможность вернуть добровольно, если получатель отказывается, то СФР обращается в суд.
Кроме того, СФР может обратиться в правоохранительные органы, если получатель не выполнил обязанности, которые должен был выполнить при получении пенсии.
Основание: ст.28 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, ст.25-26 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
Что написать в объяснительной?
Вы не предоставили никакой информации?! Что за проступок вам вменяют?
Если вам выдали какое-то уведомление или извещение, прикрепите его сюда на сайт.
Что указывать в тексте объяснительной?
Работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
Был ли факт нарушения?
Какие обстоятельства нарушения, его причины?
Какая степень вины работника?
Есть ли свидетели?
Какое отношение работника к нарушению?
Как связан работодатель с этим дисциплинарным взысканием? (Работодатели часто хотят обвинить работника в том, где сами в чем-то виноваты).
Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Выплата алиментов в твердой денежной сумме.
Консультируемая спросила: стоит ли подавать на изменение выплаты алиментов на выплату в твердой денежной сумме. Так как отец ребенка оформился, как самозанятый и выплачивает алименты ниже прожиточного минимума 7000 рублей в месяц. Он живет в другом городе, у него есть задолженность по алиментам более трёхсот тысяч рублей.
Эксперты ответили: размер алиментов в твердой денежной сумме законом не определен. Суд устанавливает его кратным величине прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения по субъекту РФ, где проживает получатель алиментов, а если он не установлен - в целом по России. В том числе алименты могут быть назначены в виде доли указанной величины (пункт 2 статьи 117 Семейного кодекса РФ). Если отец ребенка, оформившись самозанятым, каждый месяц платит вам 7 000 рублей, то в среднем эта сумма равна половине прожиточного минимума на одного ребенка, которую и присуждает суд в твердой денежной сумме. То есть есть большая вероятность, что алименты в твердой денежной сумме вы будете получать в таком же размере, что и получаете сейчас. Если же каждый месяц сумма разная (в меньшую сторону), либо разумные потребности ребенка невозможно удовлетворить на получаемую сумму, то есть смысл обратиться в заявлением об определении твердой денежной суммы вместо доли/процента от дохода.
Возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя.
Консультируемый спросил: я был представителем в суде моей потерпевшей супруги. Соглашение потерял и составил новое задним числом. Можно так? Или как? У нас был договор на оказание услуг, расписка, исковое заявление супруги на возмещение за представителя, то есть меня. Моя супруга пострадавшая. Но я потерял старое соглашение и написал новый договор и дату того года, с начала всех судебных заседаний только сейчас. То есть написал сейчас, а дату поставил годом ранее. Судебного заседания ещё не было по этому вопросу, но когда я пришел в суд спросить, когда будет суд, судья мне сказала, что будет проверять, когда я подписал договор год назад или месяц назад и говорит, что будет создавать прокурорскую проверку. Можно как-то решить эту проблему. Сам я не имею юр. образования и не знал. Супруга была пострадавшая в ДТП. И два виновника даже не помогали в лечении. И хоть как-то компенсировать убытки мне советовали написать за свои услуги. И ещё я хочу написать за моральный вред который мне как супругу был причинен, можно?
Эксперты ответили: в силу ч. 3 ст. 42 УПК РФ правом на возмещение судебных издержек обладает потерпевший, а не представитель потерпевшего. Поэтому Вы не вправе от своего имени подавать заявление в суд о возмещении судебных издержек. Кроме того, не имея юридического образования, Вы не вправе были заключать со своею супругой соглашение (договор) об оказании ей юридической помощи в качестве представителя потерпевшего в уголовном процессе.
Какие есть риски отмены решения суда, если выписать человека из муниципальной квартиры по суду?
Эксперт ответил: так как квартира муниципальная, то "выписать по суду" девочку теоретически возможно по иску муниципалитета. То, есть лишь наниматель в лице муниципалитета может в соответствии с ч. 1 ст. 90 ГПК РФ подать
иск о выселении девочки из жилого помещения с предоставлением другого жилого помещения, если девочка не оплачивает услуги ЖКХ более 6 месяцев.
Однако, с учётом солидарности обязанности нанимателя и членов его семьи по оплату ЖКУ, перспектива удовлетворения такого иска практически равна нулю.
В силу п. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ, родители должны содержать своих несовершеннолетних детей. Такая же обязанность возлагается и на опекунов. Поэтому, девочка не обязана оплачивать задолженность за ЖКУ в период своего несовершеннолетия.
По моему мнению, Вашему мужу в целях приватизации необходимо погасить все долги по ЖКУ, оформить право собственности в порядки приватизации на долю в квартире и затем взыскивать с остальных нанимателей (двух сестер и опекуна) денежные средства пропорционально, в качестве убытков.
Консультируемая спросила: после операции на ногах (варикозное расширение вен), мне дали справку на легкий труд на 1 месяц. Но на работе меня отправили проходить внеочередной мед.осмотр. После того, как я успешно прошел мед.осмотр, меня оставили работать в сменах, как я работал до этого, вместе с ночными сменами. Правы ли они или нет? Работодатель говорит, если я прошел мед.осмотр, значит могу работать в ночные тоже. Но хирурга я не проходил. А ведь мне хирург делал операцию.
После 1 мес. легкого труда, флеболог продлил справку на 1 мес. Могут ли меня уволить?
И как оплачивается легкий труд, если я работаю в сменах 2 через 2 - с 8 до 20.00 по 12 часов и на следующий день с 20.00 до 8.00. Потом отсыпной,выходной и опять смены?
Эксперт ответила: Увольняют по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ).
Давайте разбираться в вашей проблеме.
Во-первых, документ должен быть не медсправка, а медзаключение.
Работодатель может уволить сотрудника, если нет работы, которая необходима работнику в соответствии с медицинским заключением. В ст.73 ТК РФ установлено, что такое заключение должно быть выдано в порядке, установленном законодательством.
Например, Прокуратура Пензенской области уточнила:
Основанием для предложения работнику другой работы и последующего увольнения в случае его отказа или при отсутствии вакансий является медицинское заключение, в качестве которого могут выступать, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).
У вас медсправка, и видимо, выдана единолично врачом хирургом.
Во-вторых, работнику в соответствии с выданным медзаключением рекомендуется временный перевод на другую работу на срок до четырех месяце.
Если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Если перевод на другую работу рекомендуется на срок более 4 месяцев, то при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.
В-третьих, ваша ситуация не подходит под ст.73 ТК РФ вообще.
У вас медсправка.
Видимо, ее вам выдал единолично хирург.
И вам рекомендуют "легкий" труд, такого понятия в ТК РФ нет, т.е. должно быть конкретно указано, что вам рекомендуют, что подразумевается под этим.
В-четвертых, я считаю, что ваш работодатель действовал правильно, направив вас на внеплановый медосмотр.
В-пятых, ответить на вопрос, как оплачивается "легкий" труд в сменах, я не смогу, т.к. он некорректный.
Оплата труда зависит от должности или работы, которую вы выполняете, размера заработной платы, установленной трудовым договором, ЛНА и штатным расписанием для этой должности или работы, и с учетом того, отрабатываете ли вы норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на текущий год или нет.
В-шестых, если вам предоставили все-таки "легкий" труд, то как это было оформлено, какими документами?
Например, изменение условий трудового договора даже временное оформляется допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), может быть издан приказ, если он предусмотрен ЛНА работодателя.
Изменение условий трудового договора оформляется допсоглашением к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), приказом, если такой документ предусмотрен ЛНА работодателя для этой процедуры.
Если вы уже не являетесь работником, вам не присвоен разряд, установленный Постановлением. Вы не соответствуете требованиям этого Постановления, а значит, права на оплату труда не имеете.
Консультируемый спросил: между мной и работодателем был заключен договор ГПХ сроком на 3 месяца (который в конце каждого периода продлевался). В рамках данного договора я выполнял услуги по работе в колл-центр (обработка входящих звонков, почтовых сообщений, отзывов, рекламаций). В период с января 2023 года по май 2023 в рамках определенного функционала (перенос заказов) который в нашей компании выполнялся через формирование "Рекламации" я осуществлял переносы заказов и исправно получал свои начисления за выполненные работы. В начале июня 2023 года я запросил в отделе кадров свой расчет за Май 2023 года, сотрудник отдела кадров скинул мне его за один день до выплата заработной платы, в котором вся эта сумма была учтена и посчитана. Но в день выплата заработной платы, руководитель, сформировал задачу, в которой указал, что выплата за этот функционал произведена не будет, ссылаясь на то, что никакой работы в рамках "рекламаций" совершено не было и понизил стоимость оплаты и вычел данную сумму из оплаты за май месяц. Хотя этот функционал "перенос заказа" действует и работает именно через "рекламации" и все это время выплата за него исправно осуществлялись на протяжении с январь по апрель, о чем свидетельствуют акты выполненных работ.
Эксперт ответила: Договор ГПХ или ГПД это не трудовые отношения, вы не можете говорить: работодатель, зарплата, рабочее время и т.п.
Другое дело, что по описанию, вы выполняли трудовую функцию.
Изучите наш Алгоритм, в нем очень подробно все объяснено, как действовать, когда работодатель в нарушение закона оформляет вместо трудового договора, договор ГПД:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/ Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?
Составьте заявление о том, что вы обратитесь в суд, чтобы переквалифицировать договор ГПД в трудовой договор, и подайте его работодателю-заказчику.
В заявлении можете указать, то, что я указываю своим консультируемым:
"Напоминаю, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).
В этом вопросе также прошу учесть выводы сделанные в Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, Определение ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259 об отличиях между договорами ГПХ и трудовыми договора.
Доказать отсутствие трудовых отношений не помогут формальные признаки: отсутствие приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке. Как неоднократно отмечал ВС РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.04.2019 N 43-КГ19-2), подобное говорит о нарушениях со стороны работодателя."
Обязательно в заявлении укажите:
1. Перечень признаков трудовых отношений в вашей работе.
2. Перечень признаков трудового договора в договоре ГПД.
В конце заявления напишите:
"За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю просьбу переквалифицировать договор ГПД в трудовой договор, выплатить мне материальный ущерб ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.
Организация понесет судебные расходы в споре о признании отношений трудовыми, даже если работник проиграет суд. К этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе статья 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.
Об этом в пользу работников были следующие решения судов:
· Определение ВС РФ от 31.05.2023 №41-КГ21-14-К4;
· Определение ВС РФ от 06.07.2020 N 67-КГ20-4;
· Определение ВС РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3;
· Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2015 N 20-КГ14-17;
· Обзор апелляционной практики по гражданским делам Тверского областного суда за 1 квартал 2017 года (социально-трудовой состав).
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления)."
Если у Вас есть вопросы по защите ваших прав и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.
Шла 69-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …
27 июня 2023, 14:20
