Моим детям отказывают оплачивать проезд до места отпуска и обратно и ещё 9 проблем, которые решены на сайте «Так-так-так» на прошлой неделе
Трудовые споры, семейное и авторское право, защита прав потребителей, оформление прав на недвижимость, вопросы гражданского процесса и иные вопросы, волнующие граждан: еженедельный обзор проблем, которые получили решение на нашем сайте.
Отчисления процента в театре за инсценировку спектакля.
Согласно ч.1 ст 1304 ГК РФ объектами смежных прав относятся постановки режиссеров-постановщиков спектаклей, если эти постановки выражаются в форме, позволяющей осуществить их повторное публичное исполнение при сохранении узнаваемости конкретной постановки зрителями, а также в форме, допускающей воспроизведение и распространение с помощью технических средств. При этом, для возникновения, осуществления и защиты смежных прав не требуется регистрация их объекта или соблюдение каких-либо иных формальностей.
К смежным правам режиссеров, согласно ст. 1315 ГК РФ, относятся:
· исключительное право на исполнение, то есть, в данном случае, на режиссуру;
· право авторства, то есть право признаваться режиссером конкретного произведения ;
· право на имя, то есть должно быть указано имя или псевдоним;
· право на неприкосновенность исполнения, то есть в режиссерскую постановку нельзя вносить изменения без его согласия.
Это личные неимущественные права.
Что касается выплаты вознаграждения, то необходимо точно знать:
1) Был он штатным работником театра или нет. Если штатный работник, то в этом случае исключительные права (имущественное право) на созданное им произведение перейдут к работодателю по трудовому договору.
2) Если не штатный, то он мог работать по договору авторского заказа.
3) необходимо знать был ли заключен лицензионный договор и договор об отчуждении исключительных прав.
В зависимости от варианта и определяется возможность получения вознаграждения.
Получите письменный отказ, чтобы он был обоснован, со ссылкой на ст.325 ТК РФ, ЛНА или НПА, если вы работник государственного федерального органа, государственного внебюджетного фонда и т.п.
Направьте заявление и укажите в нем, чтобы отказ обосновали.
Если отказ на руках, прикрепите его сюда на сайт.
В какой организации вы работаете?
И с учётом требований ст.325 ТК РФ дети должны непосредственно с вами проживать.
Как уменьшить размер алиментов в судебном порядке?
Согласно ч.1. ст.119 Семейного кодекса РФ, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
Исходя из судебной практики, плательщик алиментов, заявляющий требование об уменьшении размера алиментов должен доказать не только факт изменения своего материального и семейного положения, но и обосновать невозможность с учетом этих изменений платить алименты в ранее установленном размере. Если Вы такие доказательства в суд первой инстанции представили, но суд их не учел, то есть необходимость обжаловать решение суда в апелляционной инстанции.
Работодатель не предоставляет расчётные листы.
Во-первых, подайте заявление работодателю:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/ Как работнику запросить у работодателя документы?
В заявлении укажите:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ст.136 ТК РФ):
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Прошу выдать мне расчетные листки за ______ год: с ________ по ___________ 202_ года (ст.62, 136 ТК РФ).
Моя позиция представлена в судебной практике, которая является основной позицией:
- определение Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9
- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 21.12.2020 N 33-16612/2020
- определение Архангельского областного суда от 26.09.2018 N 33а-6312/2018
- определение Верховного Суда Республики Крым от 20.03.2018 N 33-1845/2018
- определение Кировского областного суда от 07.06.2016 N 33-2668/2016
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.
Все о "легком" труде читайте вот здесь:
https://www.taktaktak.ru/problem/40275
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).
Я считаю, что вы не сможете, как вы пишете, "вернуть" прежние условия труда, отозвав заявление на "легкий" труд.
Дело в том, что "легкий" труд, как вы это называете, предоставляется на основании медзаключения, работодатель не имеет право ухудшать положение работника с учетом требований закона. Работодатель не имеет право отменить предписания медзаключения.
Лучше обратиться в бухгалтерию, чтобы они произвели предварительный расчет пособия по БиР, не смотря на то, что с 2022 года эти расчеты делает СФР.
Работодатель предлагает мне выбрать способ увольнения.
Работодатель не заставляет, а предлагает, суды не видят принуждения в том, что работодатель что-то предложил.
Есть два варианта:
1. Увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.
2. Увольнение по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.
Вам просто сообщили, что есть две возможности, вы можете отказаться от любой.
Но, как вы правильно заметили, что увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя. Даже, если вы откажитесь от предложения, то работодатель инициирует увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, что не нарушает прав работника, как указал КС РФ в 2015 году.
Увольнение по соглашению сторон может предложить и работник. Вам не нравятся условия работодателя, сделайте встречное предложение:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами
Не достигнете соглашения, работодатель проведет процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, это уже его право.
В вашей ситуации не вижу никаких нарушений.
Порядок восстановления на работе по решению суда.
В суде возьмите исполнительный лист, если не забрали.
Исполнительный лист передайте судебным приставам и работайте "плотно" с судебным приставом, который оформит исполнительное производство.
Прилагаю еще одно заявление, возможно, пригодится, составляла его для своего консультируемого:
В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Сейчас вы на больничном, больничный первые 3 календарных дня оплачивает работодатель, дальше СФР. Все листки по нетрудоспособности в электронном виде.
Больничный закроете, выходите на работу, и фиксируйте, если вам не предоставят вашу работу (должность).
Предоставление работодателем по запросу работника сведений о заработке, сданных в архив.
Работодатель предоставляет документы, которые хранятся у него.
Если документы сданы в архив, то вы даёте ответ, что документы сданы в архив, можете указать номер акта и регистрационный номер, который присвоен архивом.
Запрашивать документы из архива вы сможете, если бывший работник даст согласие на допуск к его персональным данным, так как трудовых отношений между вами и им уже нет. Кстати, можете сослаться на закон о персональных данных.
Как уволиться не отрабатывая 2 недели?
Изучите наши Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/ Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта
Например, не рекомендую женщинам указывать причину увольнения - уход за детьми не достигшими 14 лет, причина указывается в приказе, в трудовой книжке, в отчетах.
Причина не должна потом негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве на работу.
Если указываете уважительную причину, то ее нужно подтвердить документально. Например, если это переезд:
1. Прикрепите копии проездных документов (билеты жд, авиа)
2. Прикрепите копии документов по перевозки вашего имущества
Если переезд связан с переводом на другую работу супруга, то это может быть справка от работодателя вашего супруга.
Если переезд связан с заключением брака в другой местности, предоставьте справку из ЗАГСа о том, что подано заявление на вступление в брак.
В большинстве случаев, исходя из анализа судебной практики, в трудовых спорах уважительными причинами признаются:
— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;
— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;
— переезд на новое место жительства в другую местность;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;
— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
— призыв на военную службу;
— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;
Трудовым законодательством перечень уважительных причин не закреплен, работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно решает вопрос о признании причины уважительной или неуважительной, а в случае возникновения трудового спора суд оценивает насколько причина уважительная.
Чем больше документов приложите к заявлению, тем меньше шансов будет у работодателя, чтобы сделать заключение, что причина не является уважительной.
Туроператор сократил оплаченную путевку без ведома потребителя на 1 день.
На сайте Администрации Санкт-Петербурга есть Алгоритм действий для таких случаев, изучите:
Что делать, если оказана некачественная туристская услуга?
Если вы недовольны качеством тура, вам что-то не предоставили, хотя по договору были обязаны, поселили не туда, предоставили отель, номер не соответствующий договору или нарушили ваши права на безопасность, на сохранность имущества, беспрепятственное получение неотложной медицинской помощи и др., то нужно предъявить претензию в письменном виде туроператору в течение 20 дней со дня окончания действия договора.
Претензию нужно писать в 2-х экземплярах, при подаче на вашем должна остаться отметка о принятии. Если отправляете почтой, то обязательно ценным письмом с описью вложения, в которой нужно указать, например, «претензия о некачественно оказанной услуге по договору №…».
Туроператор обязан рассмотреть претензию в течение 10 дней.
Если договор заключен с турагентом от своего имени, то претензию можно подать и турагенту.
Вы также можете предъявить требование о выплате страхового возмещения страховщику, который заключил договор страхования гражданской ответственности туроператора.
В случае наличия банковской гарантии у туроператора и его отказа возместить ущерб добровольно вы можете обратиться с заявлением к банку, предоставившему гарантию.
Если никто из указанных лиц не возмещает ущерб, не удовлетворяет претензию в добровольном порядке, то нужно обращаться в суд.
Если у Вас есть вопросы по защите ваших прав и Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь Вам. И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Мы помогаем любому человеку, попавшему в трудную правовую ситуацию, получить уникальную бесплатную юридическую консультацию или провести общественное расследование. Если Вы тоже считаете, что мы должны продолжать это делать - Поддержите нас.
Шла 71-я неделя Специальной военной операции на территории Украины …
11 июля 2023, 13:32
